A raíz de las declaraciones recientes, tanto del equipo de gobierno y del Comité de los trabajadores en la revista "La Comarca", Jaramadirecto, al igual que IU cree conveniente explicar su voto en el pasado pleno ordinario de noviembre 04.

Se admitió que el convenio tenía muchas carencias pero tiene validez un año, según Begoña Ramírez, se puede mejorar. IU y JaDi intentaron que se incluyeran modificaciones imprescindibles (que no se admitieron).

     El convenio lleva elaborándose desde hace mucho tiempo, pero mientras JaDi estuvo en el equipo de gobierno (hasta hace 3 meses), la concejala de empleo siempre nos prohibió participar en este tema, siempre se trató a puerta cerrada con los representantes de los trabajadores.

     En la comisión informativa, una semana antes del pleno, por primera vez, se nos pasa un borrador del convenio. Cuatro días antes el representante de los trabajadores de uno de los centros municipales nos pide que votemos a favor.

    Obviamente llegamos al pleno con preguntas de artículos algo dudosos y con propuestas sobre temas que estaban quedando en el tintero. LA CONCEJALA DE EMPLEO NO ADMITIO NI UNA ENMIENDA, Y LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DEJARON HACER AL EQUIPO DE GOBIERNO...

      Creemos que los trabajadores fueron "inducidos" a no permitir que nadie de la oposición participase en este convenio, pero se equivocaron, hay muchas carencias en el mismo y en el futuro lo lamentarán. Es bastante poco probable que se incorporaren en los años siguientes.

   ¿Por que ese interés de llevar el convenio a espaldas de la oposición?

¿Porque los trabajadores solo intentaron contactar con nosotros solo unos días antes y para pedirnos casi un voto a ciegas? 

- falta apartado de jubilación

- falta definición de grupos profesionales y actividades de cada categoría (para que un jardinero no le manden a poner ladrillos)

- la comisión paritaria no es vinculante

- deja la puerta abierta a que los temporales (enchufados?) pasen a fijos

- no define que 3 personas de la Corporación forman parte del Comité de Seguridad y Salud

- doble juego de ropa para el "siempre favorecido" encargado de Protección Civil, mientras que solo 1 para las educadoras.

- Estudiar la posibilidad de Gratificaciones o Incentivos a la productividad, especialmente a los trabajadores que realizan trabajos manuales.

- etc, etc.